Programa Avanzado de Mentoring Comercial y Ejecutivo
Avalado por ASPRO GAMA México
Programa avanzado · Enfoque en seguros
Sus líderes ya saben vender. El problema es que no saben transferirlo. En catorce semanas los convertimos en mentores y el equipo empieza a producir sin depender de usted.
PRÓXIMA COHORTE
El problema
Usted lleva años haciéndolo bien. El problema no es lo que usted sabe: es que se quedó en usted.
Ninguna de esas cosas se arregla con más capacitación. Se arreglan cuando el líder aprende a transferir lo que sabe.
EL MÉTODO
Es un método psico-educativo que fortalece las competencias de los líderes para transferir la sabiduría de su experticia comercial, administrativa, operativa y empresarial. El equipo eleva su desempeño, hace transformaciones y mejora sus resultados.
El coach pregunta para que usted encuentre la respuesta. El mentor ya recorrió el camino y le entrega lo que aprendió. En una carrera como la de seguros, esa diferencia es el tiempo que su equipo tarda en producir.
LO QUE CAMBIA
No es una capacitación más: es que cada líder aprenda a transferir lo que ya sabe hacer.
Prospecta, concreta mejores negocios y encuentra soluciones sin tener que consultarle cada paso.
Los asesores y agentes ganan confianza y permanecen, porque de verdad mejoran su desempeño.
Se fortalecen las prácticas comerciales, operativas, administrativas, de selección y de desarrollo.
Conduce mejor los desafíos emocionales del equipo frente a la presión por resultados.
PARA QUIÉN ES
Líderes de ventas, de atracción de talento, de desarrollo, operaciones y administración. Con enfoque en el negocio de seguros.
Estructuras que necesitan que sus líderes multipliquen, no que vendan solos.
Quien responde por la producción de un equipo y por que ese equipo no se le vaya.
El que ya produce y quiere expandirse armando su propio equipo.
Reclutamiento, desarrollo, operaciones y administración.
EL PROGRAMA
14 clases · 14 semanas
Impulsar que cada Líder se transforme en Mentor(a), mejore sus distintos roles y sepa persuadir compromiso de aprendizaje en su equipo, para que se desarrollen en la carrera de seguros.
Lograr que cada Líder mida las micro-competencias de su equipo, comprenda cómo aprenden y aplique técnicas de Psico-Educación para agilizar el proceso de desarrollo de cada uno.
Mejorar el seguimiento (presencial y remoto) del Líder a la ejecución de los agentes y ejecutivos, a fin de reforzar acciones clave y lograr objetivos de ventas, reclutamiento y cumplimiento.
Repotenciar la capacidad del líder para guiar la resiliencia y motivación del equipo ante la presión por resultados, los desafíos del proceso de aprendizaje de la carrera y los retos de su entorno personal.
MEDICIÓN
El programa trae test e inventarios con indicadores clave. Se llenan en una App de Mentoring que entrega reportes automatizados de cada mentor y de cada persona del equipo. Usted deja de suponer cómo va su gente: lo ve.
M.C.C. micro competencias comerciales · M.C.E. micro competencias ejecutivas · M.C.M. micro competencias de mentoring.
M.P. matriz de voluntad y potencial: a quién priorizar · C.B.S. percepción del desempeño · T.C.M. vinculación del mentor con cada persona · T.N.T. evaluación del tiempo de mentoring.
G.M.M. gestión de mentoring grupal · I.M.M. gestión individual · E. nivel de empoderamiento de cada persona.
M.T.V. motivaciones y valores de cada mentorizado · T.V.E. gestión efectiva del tiempo productivo · Star identificación de habilidades complementarias.
COMPARE
Antes de decidir, pregúntele a cualquier otro programa de formación si le entrega estas diez cosas. Esa es la comparación que le conviene hacer.
ANTES DE DECIDIR
Antes de inscribirse conviene saber si el programa le calza. Escríbanos: revisamos el tamaño de su equipo, qué necesita medir y en qué punto está cada líder. Sin compromiso y sin discurso de venta.
PRÓXIMA COHORTE
QUIÉNES LO DAN
No son formadores que leyeron sobre ventas: son consultores que llevan tres décadas trabajando con direcciones de agencia y equipos comerciales de seguros.
Líder del programa
Psicólogo clínico (U.C.V.), especialista en métodos estadísticos para la medición comercial y de servicios, con postgrado en administración de negocios. Certificaciones internacionales en reclutamiento ejecutivo, gestión por competencias y empresas familiares.
Más de 30 años en Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador, México y Estados Unidos, asesorando direcciones de agencia de GNP, SuKarne, Grupo Ley, Grupo Coppel, ESD Florida y Farmacón.
Líder del programa
Psicólogo organizacional (U.C.V.), maestría en dinámicas de grupos (CIEDIS – Newport University), diplomado en psicología del alto desempeño (Universidad de La Habana / I.N.D.) y Experts Academy de Brendon Burchard.
Más de 30 años como consultor y conferencista en once países y más de 500 clientes: GNP, Seguros Monterrey, AXA, Sura, Movistar, Pfizer, TEC de Monterrey, Ford, HP, Scotia Bank y Pepsico.
Evelia González
Derlihé Chacón
Alberto Castro
Arelis Pérez
Dayana Piña
Testimonios
Dos líderes que pasaron por la certificación, en sus propias palabras.
Certificación en Mentoring Ejecutivo
Certificación en Mentoring Comercial
Resultados
Cinco cohortes dictadas: tres abiertas y dos dentro de la propia empresa. Los líderes que han pasado por el programa trabajan en promotorías y corredurías de México, Venezuela y República Dominicana.
«Gracias al programa de Mentoring, por primera vez la venta de seguros de vida está a la par de la venta de gastos médicos en nuestra promotoría.»
Jesús Meza
EL RESPALDO
El programa lo construyen tres casas con recorrido propio en formación comercial y desarrollo de equipos: Nuevamente, RH Positivo y Quest Consulting & Training.
DUDAS FRECUENTES
En vivo por Zoom, en grupo, con los mentores del programa. Cada encuentro queda grabado y disponible en el campus, de modo que si alguien falta a una sesión no pierde el contenido.
La cohorte arranca el 1 de septiembre de 2026 y cierra el 8 de diciembre: doce sesiones de trabajo más dos Sesiones de Preguntas y Respuestas, el 20 de octubre y el 17 de noviembre.
A líderes de ventas, de atracción de talento, de desarrollo, de operaciones y de administración. Está pensado para seguros: promotorías, D.A. y agentes consolidados que quieren expandirse.
Es la herramienta donde se llenan los test e inventarios del programa. Devuelve reportes automatizados de cada mentor y de cada persona del equipo, con indicadores propios del negocio de seguros.
El coach pregunta para que usted encuentre su propia respuesta. El mentor ya recorrió ese camino y le transfiere lo que aprendió. Este programa forma mentores, no coaches.
La inversión depende del tamaño del equipo y de si lo toma de forma individual o para su promotoría completa. Déjenos sus datos en el formulario y le explicamos las opciones sin compromiso.
Sí. El programa también se dicta a medida para una agencia o promotoría entera, con el calendario ajustado a su operación.
No. El programa arranca midiendo el punto de partida de cada líder con los inventarios de micro-competencias, y desde ahí construye.
SOLICITE INFORMACIÓN
Déjenos sus datos y le explicamos cómo funciona el programa, qué incluye y qué inversión implica para el tamaño de su equipo. Si esta cohorte no le calza, le avisamos de la próxima.
Quedan 16 días para inscribirse en Mentoring Comercial y Ejecutivo.
Al enviar, le escribirá una persona del equipo por WhatsApp, normalmente el mismo día. No es una llamada de ventas: es una conversación para ver si el programa le calza.
El programa también se dicta a medida para su promotoría o agencia completa, con el calendario ajustado a su operación.
Llévese el programa completo en PDF y le avisamos cuando abra la próxima cohorte. Sin llamadas.
Programa Avanzado de Mentoring Comercial y Ejecutivo. Enfoque en seguros, promotorías y agentes consolidados.
PRÓXIMA COHORTE
1 de septiembre de 2026
Doce sesiones y dos Sesiones de Preguntas y Respuestas, hasta el 8 de diciembre.
En vivo por Zoom, con grabaciones en el campus.
Avalado por ASPRO GAMA México. Un programa de Nuevamente, RH Positivo y Quest Consulting & Training. · © 2026 Nuevamente. Todos los derechos reservados.